HR 4Real

Gutes Feedback schafft Klarheit über Leistung, Wirkung und Erwartungen – nicht erst im jährlichen Mitarbeitergespräch. Silvia und Sabine diskutieren, wie Rückmeldungen im Arbeitsalltag hilfreich werden, warum Vertrauen und die eigene Perspektive dabei zählen und weshalb positives Feedback mehr Aufmerksamkeit verdient. Mit persönlichen Beispielen und praktischen Ansätzen zeigen sie, wie HR und Führungskräfte eine lebendige Feedbackkultur unterstützen können.

Performance Management – viel diskutiert, gibt es DEN richtigen Weg?
Unternehmen werden an ihrem Ergebnis gemessen, ist das einfach die Summe der Leistungen Einzelner? Wie wird Performance gemessen, gibt es den einen, richtigen Weg? Wie hängen Performance, Ziele und Feedback zusammen?
Mit unserem Gast Rainer Schmidbauer, Geschäftsführer von FTop, wollen wir das Thema beleuchten und an konkreten Daten & Beispielen aufzeigen, ob und wie Unternehmen mit strukturiertem, flexiblen Performance Management besserer Ergebnisse erzielen können.

Musik: musicfox.com

Unsere Prozesse sind kein Nebenschauplatz – sie machen Kultur sichtbar. Sie entscheiden, ob Arbeit leicht läuft oder im System stecken bleibt, ob HR unterstützt oder frustriert. Kurz: Prozesse können Leistung freisetzen oder Motivation zerstören. Wir gehen der Frage nach, wie Prozesse gestaltet sein müssen, damit sie wirklich zum Unternehmen passen.

Jedes Unternehmen hat Kultur, aber ist es die, die wir haben wollen und die bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie hilft? Und wie schaffen wir eine Kultur – ein Arbeitsumfeld – das hilft, die Strategie und den Wert eines Unternehmens zu stärken. Geht das? Mit unserem Gast Eivind Slaan, globaler Leiter der Kultur und Mitarbeitenden Entwicklung bei Hilti, beleuchten wir die Aspekte einer guten Kultur und hören anhand seines Beispiels, wie es gelingt, eine starke Kultur beständig weiterzuentwickeln, basierend auf stabilen, konstanten Werten.